ITエンジニアが就職や転職の際に評価されるときには二つのパラメーターが考慮されるのが特徴です。一つはITの実務的な専門家としての能力であるスキルであり、その種類によって採用されるかどうかが大きく左右されます。現場で必要とされているスキルを持ち、実務に利用した経験も持っていると優遇されるのが一般的です。

もう一つは人格であり、これは一般的な職種とそれほど大きくは違いません。以前はスキルだけあれば採用される傾向があったのがITエンジニアですが、他の業種の同僚と協力する機会が増えてきた影響で高いコミュニケーション能力も求められるようになってきています。エンジニアが転職をするときに高待遇を得るにはこの二つのパラメーターが正しく評価されなければなりません。

特に難しいのがスキルの評価であり、個々のエンジニアで大差があって同じスキルを持っている人は二人もいないとすら言われています。それを正しく理解できる人に評価をしてもらわなければ実力に見合った待遇を得られません。そのため、幅広くエンジニアのスキルの評価が可能なエンジニア向けの人材紹介が利用されています。エンジニアのスキルを把握してどのような仕事に適切な人材かを判断するのに長けているエンジニア向けの人材紹介を利用すると、たとえ雇用主が十分にIT系のスキルについての理解がなくても問題ありません。そのため、十分に経験を積んできた優秀なエンジニアほど、人材紹介を利用するメリットと活用法を把握した上で、頻繁に利用しています。